Logo de l'organisme de formation

Challengeons vos compétences avec 1min30 !

MARQUE EMPLOYEUR

Formation à distance
13 heures
À partir de 5000 € HT Préinscription
Représentation de la formation : MARQUE EMPLOYEUR

Les certifications de notre organisme de formation

DATADOCK AFNOR AFAQ
Formation créée le 1/03/2021. Dernière mise à jour le 17/03/2021

Programme de la formation

La formation Marque Employeur, c’est un concentré de réflexion sur votre identité employeur pour faire émerger votre Marque Employeur différenciante.

Objectifs de la formation

  • Savoir définir une marque employeur authentique et différenciante
  • Savoir aligner les équipes de l’entreprise
  • Savoir définir et prioriser ses actions pour communiquer la marque employeur
  • Connaître les cibles qui correspondent à l'offre choisie
  • Construire et comprendre les besoins de ses personnas
  • Connaitre les étapes de décision pour passer à l'achat
  • Travailler en équipe, grâce aux principes de l'intelligence collective
  • Apprendre par l'expérience et tester un cas d'usage
  • Apprendre à travailler avec des outils en distanciel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • 1 groupe de collaborateurs d’une même entreprise (groupe idéalement constitué de la fonction marketing, communication et vente)
Pré-requis
  • Être en poste au sein d’un département marketing, communication ou vente.

Contenu de la formation

  • Module : Immersion
    • Apprendre à explorer les différentes dimensions de votre identité employeur et les attentes des collaborateurs afin d’avoir une vision globale et structurante de la proposition employeur.
  • Module : Vision
    • Apprendre à synthétiser la proposition faite aux collaborateurs en échange de leur contribution à l’organisation grâce à l’employee value proposition qui est la raison d’être du choix qu’ils ont fait de rejoindre votre structure.
  • Module : Idéation
    • Apprendre à diriger un brainstorming sur la base de la matrice ERAC pour identifier les points forts ainsi que les points à améliorer ou à renforcer.
  • Module : Implémentation
    • Apprendre à prioriser les investissements en fonction du plan d’action RH qui aura été défini en alignement avec les choix stratégiques de l’entreprise.
  • Module : Fin de séquence et plan d’action
    • Recueillir les éléments de feedback de la part des participants afin de pouvoir mesurer les écarts de perception et de mise en œuvre.
    • Indication des points importants à retenir, les points de vigilance et /ou à travailler
    • Etablir la feuille de route et le plan d’actions.
Equipe pédagogique

L'équipe pédagogique d'1min30 est composée d'experts et de consultant en marketing, communication et vente. Ils sont également expert en Acquisition, méthodologie inventée par 1min30.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.