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Challengeons vos compétences avec 1min30 !

ANIMATION D'UN ATELIER STRATEGIE DE RECRUTEMENT M21

Formation à distance
14 heures (2 jours)
Accessible
À partir de 1900 € HT Préinscription
Représentation de la formation : ANIMATION D'UN ATELIER STRATEGIE DE RECRUTEMENT M21

Les certifications de notre organisme de formation

DATADOCK AFNOR AFAQ
Formation créée le 19/03/2021. Dernière mise à jour le 19/03/2021

Programme de la formation

Apprendre à animer un atelier Stratégie de Recrutement

Objectifs de la formation

  • Apprendre à conduire un atelier Stratégie de Recrutement
  • Connaître les cibles du client qui correspondent à l'offre choisie
  • Apprendre par l'expérience et tester un cas d'usage
  • Apprendre à construire un plan d’action clair et cohérent et à le retranscrire en guise de synthèse à la fin de l’atelier

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Indépendant / consultant en marketing, communication ou vente
  • Professionnels du marketing, de la communication ou de la vente
Pré-requis
  • Être en poste au sein d’un département marketing, communication ou vente
  • Avoir une première expérience dans l’un de ces domaines
  • Avoir une activité de consultant

Contenu de la formation

  • Module : Inclusion
    • Présentation des outils, présentation des différents boards et bénéfice client
    • Prise en main par le biais d’un cas pratique
    • Débriefing de la session, apprendre à construire un retour client valorisable.
  • Module : Candidate Acquisition Canvas
    • Définition du candidate acquisition canvas et définition de son importance dans la connaissance des cibles
    • Cas pratique autour de la construction d'un candidate acquisition canvas
    • Débriefing de la session, apprendre à construire un retour client valorisable et apprendre à valider le candidate acquisition canvas dans le cadre d’une co-construction
  • Module : Mapping du parcours candidat
    • Qu’est-ce que le parcours candidat et intérêt de son mapping
    • Cas pratique autour du mapping du parcours candidat
    • Débriefing de la session, apprendre à construire un retour client valorisable et apprendre à valider le parcours candidat défini dans le cadre d’une co-construction
  • Module : Matrice d’acquisition
    • Qu’est-ce que la matrice d'acquisition et quel est son intérêt dans une stratégie de recrutement
    • Cas pratique autour de la construction d'une matrice d'acquisition
    • Débriefing de la session, apprendre à construire un retour client valorisable et apprendre à affiner la matrice d'acquisition
  • Module : Priorisation des investissements
    • Comment prioriser les investissements en vue de déployer une stratégie de recrutement efficiente
    • Cas pratique autour de la construction des différentes étapes de la construction d'un plan de priorisation des actions et des investissements
    • Débriefing de la session, apprendre à construire un retour client valorisable et apprendre à utiliser l'ensemble des étapes validées pour améliorer la stratégie de recrutement
  • Module : Fin de séquence et plan d’action
    • Apprendre à recueillir les éléments de feedback de la part des participants afin de pouvoir mesurer les écarts de perception et de mise en œuvre.
    • Cas pratique autour de l’exercice de la création d’une scorecard et d’un plan d’action directement utilisable et valorisable
    • Débriefing de la session, apprendre à construire un retour client valorisable et apprendre et comprendre l’importance de la co-création dans le cadre de la construction d'une stratégie de recrutement
Equipe pédagogique

L'équipe pédagogique d'1min30 est composée d'experts et de consultant en marketing, communication et vente. Ils sont également expert en Acquisition, méthodologie inventée par 1min30.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Etre en capacité de créer ou développer son activité de consultant et pouvoir animer des ateliers Stratégie de Recrutement

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Accessibilité

La formation est accessible en formation continue et les modalités pédagogiques peuvent s'adapter aux personnes reconnues RQTH.